A vezető és beosztottak közötti interakció minősége és hatása a szervezeti fejlődésre

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorGurabi, Attila
dc.contributor.authorAnderkó, Panna
dc.contributor.departmentDE--Műszaki Kar
dc.date.accessioned2026-01-20T13:11:12Z
dc.date.available2026-01-20T13:11:12Z
dc.date.created2026-01-04
dc.description.abstractJelen szakdolgozat célja annak vizsgálata volt, hogy a vezető és a beosztottak közötti interakció minősége milyen hatással van a szervezeti fejlődésre, valamint hogy ebben a folyamatban milyen szerepet tölt be a coaching szemléletű vezetés. A vezetés napjainkban rendkívül összetett tevékenység, amely nem csupán a feladatok kiosztásáról és ellenőrzéséről szól, hanem a munkavállalók motiválásáról, fejlesztéséről és megtartásáról is. A kutatás alapfeltevése szerint a vezető személye, kommunikációja és vezetési stílusa meghatározó tényező a szervezet eredményessége és fejlődése szempontjából. A szakirodalmi áttekintés és az empirikus kutatás egyaránt alátámasztotta, hogy a vezető személyisége, önismerete és kapcsolódási módja alapvetően befolyásolja a munkahelyi légkört. Bár a vezetői készségek tanulhatók és fejleszthetők, a tudatos önfejlesztés és a nyitottság elengedhetetlen a hosszú távon eredményes vezetői működéshez. A coaching szemléletű vezetés ebben a folyamatban kiemelt szerepet kap, mivel nem irányító, hanem támogató, fejlesztő és együttműködésre épülő megközelítést alkalmaz. A kutatás eredményei egyértelműen igazolták, hogy a coaching szemlélet tudatos és megfelelő használata jelentős pozitív hatással van a munkavállalók motivációjára, elégedettségére és elkötelezettségére. Azok a vezetők, akik képesek bizalmi légkört kialakítani, figyelmet fordítanak a visszajelzésekre, valamint bevonják a munkatársakat a döntési folyamatokba, eredményesebb csapatmunkát és magasabb szintű szervezeti teljesítményt érnek el. A munkavállalók számára különösen fontos a vezető hitelessége, elérhetősége és az, hogy véleményük értékes és meghallgatásra talál. A vizsgálat rávilágított arra is, hogy a coaching szemlélet nem ösztönös vezetői attitűd, hanem olyan tudatos vezetési mód, amelynek fogalmát, tartalmát és hatásait a vezetőknek ismerniük és alkalmazniuk kell. A coaching szemléletű vezetés hozzájárul a munkavállalók fejlődéséhez, önállóságához és felelősségvállalásához, ezáltal közvetetten a szervezet versenyképességét és alkalmazkodóképességét is növeli. A kutatás eredményei alapján megállapítható, hogy a vezetői szerep sikeressége nem kizárólag szakmai kompetenciákon múlik, hanem a kapcsolatok minőségén és a vezetői hozzáálláson is. Összegzésként elmondható, hogy a vezető és beosztottak közötti interakció minősége, valamint a coaching szemlélet integrált alkalmazása alapvető feltétele a szervezeti fejlődésnek ahogyan a vizsgált Kft. esetén is. A kutatás megerősítette, hogy a coaching szemléletű vezetés nem csupán támogató eszköz, hanem hatékony vezetési stratégia, amely hozzájárul a motiváltabb, elégedettebb munkavállalókhoz és az eredményesebb működéshez. Ennek alapján a Kft. vezetői számára elengedhetetlen a coaching szemlélet tudatosabb alkalmazása a mindennapi vezetői gyakorlatban, amely hosszú távon mind az egyén, mind a szervezet számára fenntartható, eredményes fejlődést/jövőt biztosít.
dc.description.courseMérnök coach szakmérnök
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent68
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/403168
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectvezető
dc.subjectbeosztottak
dc.subjectcoaching
dc.subject.dspaceTársadalomtudományok
dc.titleA vezető és beosztottak közötti interakció minősége és hatása a szervezeti fejlődésre
dc.title.subtitleA coaching szemlélet szerepe
dc.title.translatedThe quality of interaction between managers and subordinates and its impact on organizational development – the role of coaching
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
Anderkó Panna szakdolgozat.pdf
Méret:
956.32 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.19 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Műszaki Menedzsment és Vállalkozási Tanszék)