Ahhoz, hogy a fogyatékkal élő személyek értékes tagjai lehessenek a társadalomnak, a munkaerő-piacra való belépésük során kerülni kell velük szemben a megkülönböztetett bánásmódot, ami a munka világába való elhelyezkedésükre is érvényes. Úgy gondolom, hogy az előítéletek és az információk hiányából fakad az az elképzelés, hogy a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása nem kifizetődő, sőt előnytelen a munkáltatók, cégek számára. Felismerve a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásából származó előnyöket - amelyek nem csak financiális jellegűek lehetnek, hanem a munkavállaló személyével kapcsolatosak is - a hátrányok átminősülnek kevés ráfordítással megoldható többletfeladatokká.