Karrierhez kapcsolódó kompetenciák vizsgálata a friss diplomás Z generáció körében klaszter analízissel

Abstract

Diplomadolgozatom középpontjában a friss diplomás Z generáció áll. Az előző nemzedékek hatásán át vizsgáltam, hogy a Z generációnak milyen munkaszemlélete, munkahelyi viselkedése és szakmai preferenciái vannak. A friss diplomásoknak azonban nem csak a munkaerőpiacon való elhelyezkedéssel kell megküzdeniük, hanem a karrierépítéssel is, így dolgozatomban karriertervezéssel is foglalkozok, mivel ez a folyamat az, ami meghatározza a karrierútvonal kiválasztását. A kutatásom célja, hogy megvizsgáljam milyen egymástól elkülöníthető klasztereket, vagyis karrier utakat különböztethetek meg a friss diplomások körében, és az így kialakult különböző karrier utak milyen képességeket és kompetenciákat igényelnek az egyén értékelése alapján.