A spanyol munkajog egyes sajátosságainak vizsgálata és egybevetése a magyar szabályozással
| dc.contributor.advisor | Nádas, György | |
| dc.contributor.author | Díaz Fernández, Anna | |
| dc.contributor.department | DE--TEK--Állam- és Jogtudományi Kar | en |
| dc.date.accessioned | 2008-04-14T09:32:27Z | |
| dc.date.available | 2008-04-14T09:32:27Z | |
| dc.date.created | 2008 | |
| dc.date.issued | 2008-04-14T09:32:27Z | |
| dc.description.abstract | A Spanyol Királyság Alkotmányának és Munkavállalók Szabályzatának feldolgozásával készítettem el dolgozatomat. Végig olvasva a törvényt, de akár a dolgozatban szereplő néhány jogintézmény részletesebb megismerésével is arra következtethetünk, hogy a spanyol munkajog haladóbb szellemű. Maga a Munkavállalók Statútuma többségében a szabályozás esszenciáját nyújtja, a részletszabályok kidolgozását bátrabban hárítja tovább: Egyrészről az alsóbb szintű jogalkotókra, így az Autonóm Közösségekre, másrészről egyes témák kidolgozásának jogát, a kollektív szerződések alkalmazásának tág teret biztosítva, nem csak közel, hanem már egyenesen a munkáltatói és munkavállalói oldal kezébe adja. A szabályozás rugalmasságának ékes bizonyítéka a munkaidőről szóló fejezet, a munkaidőn belül is a legszembetűnőbb jogi kategória a szabadságok rendszerében taglalt szabályozott munkaidő-rövidítés intézménye. Ez és a részmunkaidős foglalkoztatás közvetve a munkanélküliség megelőzésének hatékony eszköze. A szabályozás jellege – azaz, hogy kevésbé bonyolódik bele részletszabályok kidolgozásába –, és ebből fakadóan a kollektív szerződések széles alkalmazási köre, a munkaidő rugalmasabb szabályozása (ismételten felhívva itt a figyelmet a részmunkaidő és a munkaidő-rövidítés fontosságára, valamint a pihenőidő betartásának szigorú körülményeire), illetve önálló munkaügyi eljárási törvény hatályba léptetése, mind-mind annak a bizonyítékai, hogy hazánk bár már az Európai Unió tagja – és bár szabályozásunk eurokonform (különös tekintettel arra, hogy 1992-es „új” Munka Törvénykönyvünket a fontosabb uniós irányelvek megszületését követően, annak megfelelően alakították ki) – tagtársaink munkajogi szabályozásához képest még van elmaradásunk. | en |
| dc.description.corrector | N.I. | |
| dc.description.degree | egységes, osztatlan | en |
| dc.format.extent | 54 | en |
| dc.format.extent | 293205 bytes | |
| dc.format.extent | 56613 bytes | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/3783 | |
| dc.language.iso | hu | en |
| dc.subject | jogforrási hierarchia | en |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Jogtudomány | en |
| dc.title | A spanyol munkajog egyes sajátosságainak vizsgálata és egybevetése a magyar szabályozással | en |