A vezetési stílus, a változásmenedzselés és a szervezeti teljesítmény kapcsolatának vizsgálata kkv-k körében, az Észak-Alföld régióban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorFilep, Roland
dc.contributor.authorvariantFilep, Roland
dc.contributor.departmentIhrig Károly gazdálkodás- és szervezéstudományok doktori iskolahu
dc.contributor.submitterdepDebreceni Egyetem::Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2022-10-24T08:38:54Z
dc.date.available2022-10-24T08:38:54Z
dc.date.created2022
dc.date.defended2022-11-07
dc.description.abstractNapjaink turbulensen változó környezetében a megérzések helyett a tényekre alapozott változásmenedzsment különösen fontos szerepet játszik. Kutatómunkám során a transzformációs vezetési stílus, a változásmenedzsment és a szervezeti teljesítmény összefüggéseinek KKV-k körében történő vizsgálatát tűztem ki célul. Ezen szakmai részeknek a háttérváltozókkal kapcsolatos elemzéséhez t-próbát és ANOVA vizsgálatot alkalmaztam, az összefüggésvizsgálatoknál pedig korrelációt, regressziót és faktoranalízist használtam. Az eredmények alapján mindegyik alstílusnál és változásmenedzselési lépésnél erősen jellemzi a vezetőket a fejlődés iránti igény. Páronként mindhárom részegység (stílus, változásmenedzsment, teljesítmény) összefüggést mutat egymással. A részegységek hármasa közötti kapcsolat feltárásához mediátor elemzést végeztem. Arra az eredményre jutottam, hogy a transzformációs vezetés az általa kiváltott gyakoribb változásmenedzsment lépések végrehajtásán keresztül vezet jobb szervezeti teljesítményhez, vagyis a változásmenedzsment a három változó kapcsolatában mediátor (közvetítő) változóként jelenik meg. A vezetőknek érdemes a stílusra és a változásmenedzselésre is különös figyelmet fordítani a szervezet hosszú távú sikeressé tétele érdekében.
dc.description.abstractIn today's turbulently changing environment, fact-based change management plays a particularly important role instead of intuition. In my research, I aimed to investigate the correlations between transformational leadership style, change management and organizational performance among SMEs. I used t-test and ANOVA for the analysis of these professional parts related to the background variables, and correlation, regression and factor analysis were used for the correlation tests. Based on the results, managers are strongly characterized by the need for development in each sub-style and change management step. In pairs, all three sub-units (style, change management, performance) show a correlation with each other. To explore the relationship between the three sub-units, I conducted a mediator analysis. I came to the conclusion that transformational leadership leads to better organizational performance through the implementation of more frequent change management steps triggered by it, that is, change management appears as a mediator variable in the relationship between the three variables. Managers should also pay special attention to style and change management to make the organization successful in the long term.
dc.format.extent151
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/338024
dc.language.isohu
dc.subjectvezetési stílus
dc.subjectleadership style
dc.subjectváltozásmenedzsment
dc.subjectszervezeti teljesítmény
dc.subjectchange management
dc.subjectorganizational performance
dc.subject.disciplineGazdálkodás- és szervezéstudományokhu
dc.subject.sciencefieldTársadalomtudományokhu
dc.titleA vezetési stílus, a változásmenedzselés és a szervezeti teljesítmény kapcsolatának vizsgálata kkv-k körében, az Észak-Alföld régióban
dc.title.translatedThe relationship between leadership style, change management and organizational performance among smes in the Northern Great Plain region
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 3 (Összesen 3)
Nem elérhető
Név:
Értekezés_végleges_Filep Roland.pdf
Méret:
3.83 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Értekezés - Filep Roland
Letöltés
Nem elérhető
Név:
Filep Roland_TÉZIS_ENG_végleges.pdf
Méret:
2.67 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Angol nyelvű tézis - Filep Roland
Letöltés
Nem elérhető
Név:
Filep Roland_TÉZIS_HUN_végleges.pdf
Méret:
2.44 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Magyar nyelvű tézis - Filep Roland
Letöltés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nem elérhető
Név:
license.txt
Méret:
1.93 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Ihrig Károly Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola