A dolgozat a munkavállalói motiváció, elégedettség és elkötelezettség közötti összefüggések átfogó vizsgálatát célozza meg multinacionális vállalati környezetben, különös tekintettel ezeknek a fluktuációra gyakorolt hatásaira. A releváns szakirodalmi forrásokra támaszkodva elemezi a motiváció különböző definícióit, a tartalom- és folyamatelméleteit, részletesen tárgyalja az elégedettség és elkötelezettség különböző dimenzióit, valamint bemutatja a fluktuáció fogalmát, típusait és annak mérési módszereit. Az empirikus vizsgálatokon alapuló eredmények révén a tanulmány azonosítja azokat a tényezőket, amelyek jelentős hatást gyakorolnak a munkáltató és munkavállaló közötti kapcsolat minőségére, és részletesen elemezi a szervezeti stratégiák és az emberi erőforrás menedzsment rendszerek szerepét a motiváció és megtartás menedzsmentjében. A dolgozat hangsúlyozza a munkavállalói motiváció és elkötelezettség stratégiai fontosságát a fluktuáció megelőzésében és kezelésében, és ajánlásokat fogalmaz meg a munkavállalók támogatása és fejlesztése céljából, amelyek hozzájárulnak a vállalati teljesítmény és hatékonyság javításához.