A nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségének vizsgálata az Európai Unióban és Magyarországon
| dc.contributor.advisor | Nagy, Zita Éva | |
| dc.contributor.advisor | ||
| dc.contributor.author | Tóth, Tímea | |
| dc.contributor.department | DE--TEK--Bölcsészettudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2012-01-03T08:19:54Z | |
| dc.date.available | 2012-01-03T08:19:54Z | |
| dc.date.created | 2011-11-30 | |
| dc.date.issued | 2012-01-03T08:19:54Z | |
| dc.description.abstract | Szakdolgozatom megírásával az volt a célom, hogy megvizsgáljam a nők helyzetét a munkaerőpiacon. A témát tovább szűkítve a női vezetők helyzetét boncolgattam, elemeztem. Arra tettem kísérletet, hogy szakirodalmak és mélyinterjúk segítségével, fényt derítsek a női vezetők munkahelyi sikerességének titkára. Ugyanakkor felsorakoztattam azokat a tényezőket, melyek egyértelműen gátolják a nőket a munkahelyi előrejutásban. Tanulmányomban vizsgáltam a nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségét az Európai Unióban és Magyarországon egyaránt. Hogy miért kell a nők munkaerő-piaci helyzetét vizsgálni? Első ránézésre, a legtöbb esetben, mindössze egyfajta ’csinált’, újkori problémaként könyveljük el a nők helyzetét. Pedig egyáltalán nem az, s meglehetősen nagy figyelmet érdemel. A nőknek számos területen kell helytállniuk, mint például a munkaerőpiacon vagy a családi háztartásban, évek tapasztalatai mégis azt mutatják, hogy mégsem érdemelnek elegendő figyelmet és megbecsülést a társadalomban. Bár jogokat mára már sikerült kiharcolni a nők számára - jogilag esélyük van önállósodásra, karrierépítésre, tehetségük kibontakoztatására - mégsem adottak kellőképpen a lehetőségek ezek eléréséhez. A nők és a férfiak adottságaikat tekintve is igen különbözőek. Csak vegyük példaként a családalapítással járó gyermekvállalást, mely a legtöbb esetben a nők számára visszalépést jelent a munka világában, hiszen számos munkahelyen a családalapítás egyenlő a karrier feladásával, a jövedelem-csökkenésről nem is beszélve. A gyengébbik nemnek ugyanakkor alig van lehetősége arra, hogy üzleti, politikai, sőt gyakran családi döntéshozatalban vegyen részt, s ezzel komoly hátrányt élveznek. Korlátozottak számukra a lehetőségek ahhoz, hogy olyan pozíciót, elismerést, vagy díjat érjenek el, mint a férfiak. Tehát az élet számos területére igaznak mondható, hogy tehetségük kibontakoztatása korlátozódik, s sokkal nagyobb erőfeszítéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a férfiakhoz hasonló szintekre juthassanak el. Joggal mondható tehát, hogy napjaink társadalma férfitársadalom. Bár sokat vitatott téma az esélyegyenlőség, mégis szinte mindennapos a nőkkel, s a női szervezetekkel szembeni előítéletesség. A nők alulfoglalkoztatottak, a családon beüli munkamegosztás egyenlőtlen, pedig a változtatás folytán akár az ország gazdasága is működőképesebb lehetne. Számos Európai Uniós pályázat irányult már az évek során a nők helyzetének javítására. Ezek a pályázatok útmutatásként szolgálhatnak az országok számára, hogy esélyegyenlőségi hiányosságaikat kiemelve, a megfelelő irányba induljanak el a fejlesztéseket illetően. Az esélyegyenlőség fontosságát mutatja az is, hogy korábban hiányzott a politikai intézkedések sorából ez a terület. Az Unióhoz való csatlakozásunk jelentette tehát az első nagyobb lépést az esélyegyenlőség felé. Egy gazdaságilag stabil munkaerő-piac kiépítéséhez elengedhetetlen egy stabil humánerőforrás kialakítása, mely nem tesz különbséget női és férfi munkavállaló között, csak a képzettségre és teljesítményre összpontosít, a gazdasági fejlődés érdekében. Úgy vélem, ehhez a fejlődéshez szükség van egy igazságosabb, egyenlőségre törekedő társadalomra, mely által a nők is sikeresebbek, kiegyensúlyozottabbak lehetnének. Törekednünk kell a nők maximális társadalmi és gazdasági egyenlőségére! A nők munkaerő-piaci részvételére összpontosítok, s a területen adódó problémák, hátrányok okait kívánom feltárni. Ezen felül a női vezetők helyzetét és lehetőségeit boncolgatnám női és férfi vezetőkkel készített mélyinterjúk által. Témavezető neve: Nagy Zita Éva Szakdolgozat készítésének éve: 2011 | hu_HU |
| dc.description.corrector | BK | |
| dc.description.course | Szociálpolitika | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 60 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/120273 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | esélyegyenlőség | hu_HU |
| dc.subject | női vezetők | hu_HU |
| dc.title | A nők munkaerő-piaci esélyegyenlőségének vizsgálata az Európai Unióban és Magyarországon | hu_HU |
| dc.title.subtitle | Női vezetők vizsgálata a munkaerő-piacon, a sikeres női vezetők titka | hu_HU |