Dolgozatom témájának a büntetés-végrehajtás személyi állományának vizsgálatát választottam. Ezen belül az alkalmasság kérdésére fókuszáltam. A szervezetet nagyfokú fluktuáció sújtja, és szinte axiómaként kezelhető a dolgozói állomány elégedettsége. Ennek kapcsán fontos, hogy már a hivatásos állomány kiválasztásakor minél pontosabb előrejelzést tudjunk tenni a későbbi beválásra. A pszichikai alkalmassági döntés, azon belül a személyiség vizsgálata az alkalmasság megállapításának egyik fontos része. Felmerül a kérdés, hogy a jelenleg használt mérőeszközök mellett érdemes lenne-e újakat bevezetni. A Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Büntetés-végrehajtási Intézet hivatásos jogviszonyú tagjai a 2014-es időszakos alkalmassági vizsgálaton a szervezetnél rendszeresített S-CPI teszt mellett a Cloninger által kidolgozott Temperamentum és Karakter Kérdőívet is kitöltötték. Megvizsgáltam, hogy a TCI teszt milyen összefüggést mutat a dolgozók szolgálatban töltött idejével, amit a beválás egyik jelzőjének tekintettem. A TCI teszt prediktív validitását nem sikerült kimutatni, ami a beválási kritériumok hiányának lehet köszönhető. Bebizonyosodott azonban, hogy a Temperamentum és Karakter Kérdőíven elért pontszámok az S-CPI skáláin elért értékeknél erősebb összefüggést mutatnak a szolgálati idővel. Dolgozatom végén javaslatot teszek a további kutatási irányokra.