Dolgozatomban a szakirodalmi áttekintést követően különböző munkakör betöltésére irányuló kiválasztási folyamatot kívánom elemezni esettanulmány jelleggel. Az alkalmazott módszerek jellemzően kvalitatív adatgyűjtési technikák: személyes interjúkra, a rendelkezésemre bocsátott adatbázisok, illetve a toborzási, kiválasztási és beillesztési folyamat során keletkezett belső dokumentumok feldolgozására alapszik.Egy multinacionális cég által meghirdetett álláshirdetésekre jelentkezők kiválasztási módszereit mutattam be. Különböző munkakörbe kerestek nagy létszámú munkavállalói csoportot. Ebben a szegmensben lehetőségem nyílt a beválási statisztikák után követésére is a dolgozók éves teljesítménymutatóinak elemzésével, illetve a fluktuáció okainak elemzésére.