Munkavállalók kiválasztásának módszerei a gyakorlatban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorKun, András István
dc.contributor.authorSzeles, Kálmán Szilárd
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2017-05-04T06:45:39Z
dc.date.available2017-05-04T06:45:39Z
dc.date.created2017-05-03
dc.description.abstractDolgozatomban a szakirodalmi áttekintést követően különböző munkakör betöltésére irányuló kiválasztási folyamatot kívánom elemezni esettanulmány jelleggel. Az alkalmazott módszerek jellemzően kvalitatív adatgyűjtési technikák: személyes interjúkra, a rendelkezésemre bocsátott adatbázisok, illetve a toborzási, kiválasztási és beillesztési folyamat során keletkezett belső dokumentumok feldolgozására alapszik.Egy multinacionális cég által meghirdetett álláshirdetésekre jelentkezők kiválasztási módszereit mutattam be. Különböző munkakörbe kerestek nagy létszámú munkavállalói csoportot. Ebben a szegmensben lehetőségem nyílt a beválási statisztikák után követésére is a dolgozók éves teljesítménymutatóinak elemzésével, illetve a fluktuáció okainak elemzésére.hu_HU
dc.description.correctorKE
dc.description.courseVezetés és Szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent60hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/239207
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi erőforráshu_HU
dc.subjectkiválasztási módszerekhu_HU
dc.subjectmunkaerőhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleMunkavállalók kiválasztásának módszerei a gyakorlatbanhu_HU
dc.title.translatedEmployee selection methods in practice.hu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)