Érték és attitűd vizsgálat a köz-, illetve magánszféra szellemi alkalmazottai körében

Abstract

Diplomamunkámat a munka-, munkahelyi értékek, attitűdök vizsgálatával kapcsolatban két, általam szerkesztett kérdőív alapján készítettem el három különböző szervezetnél. Célom annak megállapítása (és az olvasónak való tényekkel alátámasztott bemutatása), hogy a szervezetválasztásnál nem a kiemelkedő kereseti lehetőség a legfontosabb motiváló tényező, hanem egyéb összetevők.