A bizalom jelentősége a függő munkaviszonyokban

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab, Henriett
dc.contributor.authorKiss, Hanga Johanna
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-01-11T10:35:08Z
dc.date.available2022-01-11T10:35:08Z
dc.date.created2022-01-11
dc.description.abstractA bizalom az emberi kapcsolatok alapja, ezáltal a munkaviszonyban is megjelenik. Elengedhetetlen feltétele a munkáltató és a munkavállaló sikeres és hatékony együttműködésének. Tekintettel arra, hogy a bizalom és maga a bizalomvesztés sem egy egzakt dolog, felmerül a kérdés, hogy lehet-e egyáltalán a bizalmat törvényben szabályozni. Továbbá kérdés lehet az is, hogy a bizalomvesztés mennyire alkalmazható mint felmondási ok a munkaviszony megszüntetése során. A kormányzati szolgálati jogviszony a munkaviszonyhoz hasonlóan tartós és bizalmi jellegű jogviszony. A bizalomvesztés mint a munkaviszony megszüntetésének oka a közszférában is jelen van. A közszférában a bizalomvesztés kógens tényállás, egyszerűbb a szabályozása, mint a Munka Törvénykönyvében szabályozott munkaviszonyban. A munkaviszonyban kisebb a szabályozási háttér, és a meglévő szabályok sem egyértelműek. Ezekben az esetekben általában magánjogi elvekből kell kiindulni. Más jellegű a probléma a bizalomvesztés tekintetében a közszféra és a munkaviszony szabályozását illetően. A közszolgálatban az érdemtelenség, a bizalomvesztés és a méltatlanság jogintézményeinek egyértelmű elhatárolása okoz nehézséget a mindennapi joggyakorlatban. A törvényi szabályozásban hiátusnak tekinthető az, hogy konkrétan nincs meghatározva a Munka Törvénykönyvében felmondási okként a bizalomvesztés; nincs rögzítve pontosan, mi tekinthető, és mi fogadható el annak. A hiátusokat pótolni, a normaszöveget pedig minél inkább konkretizálni kellene. Enélkül a bírói gyakorlatban a bizalomvesztésre való hivatkozás csupán egy olyan „gumiszabály”, amelyre munkáltatóként az esetek széles körében lehet hivatkozni. Ez elősegíti a munkáltatói túlhatalmat, ami egyértelműen a munkavállalók kiszolgáltatottságához vezethet, és ellentmond a munkavállalói érdekek védelmének.hu_HU
dc.description.courseJogászhu_HU
dc.description.degreeegységes, osztatlanhu_HU
dc.format.extent53hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/327539
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectbizalomhu_HU
dc.subjectbizalomvesztéshu_HU
dc.subjectmunkáltatói bizalomvesztéshu_HU
dc.subjectmunkavállalói bizalomvesztéshu_HU
dc.subjectfelmondási okhu_HU
dc.subjectfelmentéshu_HU
dc.subjectegyüttműködéshu_HU
dc.subjectszakmai lojalitáshu_HU
dc.subjectméltatlansághu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudományhu_HU
dc.titleA bizalom jelentősége a függő munkaviszonyokbanhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)