A dolgozat a szervezeti kultúra elemzésével foglalkozik a Generali – Providencia Biztosító Zrt. - nél. A tanulmány ismerteti a biztosító célját, vállalati filozófiáját és stratégiáját. Bemutatásra kerül a szervezet története, hagyományos ünnepségei, rendezvényei, szimbóluma, kommunikációs rendszere, társadalmi szerepvállalása, a munkahely arculata, az alkalmazottaktól elvárt öltözködési szokások, illetve a vállalat vezetésének kulturális jellemzői. A dolgozat elkészítéséhez az eddig megszerzett elméleti tudást, a témában fellelhető szakirodalmat, a gyakorlat során szerzett tapasztalatokat, illetve a vállalat dolgozóinak észrevételei, gondolatai, élethelyzetei kerültek felhasználásra. A tanulmány témájával kapcsolatos kutatások az esettanulmány, kérdőíves felmérés és mélyinterjú módszereivel készült. Minden alkalmazott módszer más-más oldalról tárja fel a vállalati kultúrával kapcsolatos tényezőket. A különböző felmérések során a kapott eredmények objektív adatokat és szubjektív véleményeket jelenít meg.

A dolgozat három fő fejezetre tagolódik. Az első nagy tartalmi egység, a tárgyalás, ami tartalmazza a szervezeti kultúra szakirodalmi ismertetését, a dolgozat elkészítéséhez használt anyagot és módszert, valamint a vállalati kultúra kutatások eredményeinek a bemutatását. A második nagy tartalmi egység, a kutatási eredményekből levont következtetéseket és javaslatokat tartalmazza. A dolgozat összefoglalással zárul, ami a felhasznált szakirodalmak, a különböző kvantitatív-, és kvalitatív módszerek alkalmazása során feltárt eredményeket, következtetéseket és összefüggéseket összegzi.