Szervezeti kultúra a Generali-Providencia Biztosító ZRT.-nél
| dc.contributor.advisor | Dr. Fülöp, Ilona | |
| dc.contributor.author | Molnár, Ildikó | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2011-04-19T09:09:30Z | |
| dc.date.available | 2011-04-19T09:09:30Z | |
| dc.date.created | 2011 | |
| dc.date.issued | 2011-04-19T09:09:30Z | |
| dc.description.abstract | A dolgozat a szervezeti kultúra elemzésével foglalkozik a Generali – Providencia Biztosító Zrt. - nél. A tanulmány ismerteti a biztosító célját, vállalati filozófiáját és stratégiáját. Bemutatásra kerül a szervezet története, hagyományos ünnepségei, rendezvényei, szimbóluma, kommunikációs rendszere, társadalmi szerepvállalása, a munkahely arculata, az alkalmazottaktól elvárt öltözködési szokások, illetve a vállalat vezetésének kulturális jellemzői. A dolgozat elkészítéséhez az eddig megszerzett elméleti tudást, a témában fellelhető szakirodalmat, a gyakorlat során szerzett tapasztalatokat, illetve a vállalat dolgozóinak észrevételei, gondolatai, élethelyzetei kerültek felhasználásra. A tanulmány témájával kapcsolatos kutatások az esettanulmány, kérdőíves felmérés és mélyinterjú módszereivel készült. Minden alkalmazott módszer más-más oldalról tárja fel a vállalati kultúrával kapcsolatos tényezőket. A különböző felmérések során a kapott eredmények objektív adatokat és szubjektív véleményeket jelenít meg. A dolgozat három fő fejezetre tagolódik. Az első nagy tartalmi egység, a tárgyalás, ami tartalmazza a szervezeti kultúra szakirodalmi ismertetését, a dolgozat elkészítéséhez használt anyagot és módszert, valamint a vállalati kultúra kutatások eredményeinek a bemutatását. A második nagy tartalmi egység, a kutatási eredményekből levont következtetéseket és javaslatokat tartalmazza. A dolgozat összefoglalással zárul, ami a felhasznált szakirodalmak, a különböző kvantitatív-, és kvalitatív módszerek alkalmazása során feltárt eredményeket, következtetéseket és összefüggéseket összegzi. | hu_HU |
| dc.description.course | Emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 70 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/104749 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | szervezeti kultúra | hu_HU |
| dc.subject | vállalati kultúra | hu_HU |
| dc.subject | társadalmi szerepvállalás | hu_HU |
| dc.subject | vállalati kommunikáció | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
| dc.title | Szervezeti kultúra a Generali-Providencia Biztosító ZRT.-nél | hu_HU |
| dc.title.translated | Organizational culture at the Generali-Providencia Insruance CO.LTD. | hu_HU |