A tanulmány a munkahelyi lopások stressz-forrású magyarázatai, illetve a transzformációs vezetéselmélet alapján a közvetlen felettes vezetési stílusa és a beosztottak lopási szokásai közötti kapcsolat vizsgálatára fókuszál. A kutatás a munkahelyi stresszorok okozta negatív affektusok semlegesítésére képes erőforrásként a transzformációs vezetés stílus sajátosságait jelöli meg. A hipotézisvizsgálatot követően kiderült, hogy az észlelt munkahelyi stressz és a dolgozók által elkövetett munkahelyi lopások között közvetett kapcsolat áll fenn, melyet a munkához kapcsolódó negatív affektusok teljesen mediálnak. Továbbá, a közvetlen felettes transzformációs vezetési stílusa negatív irányba moderálja a munkahelyi stressz és a munkahelyi lopások munkahelyhez kapcsolódó negatív affektusok által mediált kapcsolatát. A vizsgálati eredmények alapján kijelenthető, hogy a transzformációs vezetési stílus észlelete szignifikáns módon csökkenti a munkahelyi stressz munkahelyi lopásokban történő manifesztálódását.