Munkahelyi lopás és vezetés: egy lehetséges megoldás

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorBernáth, Ágnes
dc.contributor.authorTóth, Máté
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2022-05-09T06:02:49Z
dc.date.available2022-05-09T06:02:49Z
dc.date.created2022-04-03
dc.description.abstractA tanulmány a munkahelyi lopások stressz-forrású magyarázatai, illetve a transzformációs vezetéselmélet alapján a közvetlen felettes vezetési stílusa és a beosztottak lopási szokásai közötti kapcsolat vizsgálatára fókuszál. A kutatás a munkahelyi stresszorok okozta negatív affektusok semlegesítésére képes erőforrásként a transzformációs vezetés stílus sajátosságait jelöli meg. A hipotézisvizsgálatot követően kiderült, hogy az észlelt munkahelyi stressz és a dolgozók által elkövetett munkahelyi lopások között közvetett kapcsolat áll fenn, melyet a munkához kapcsolódó negatív affektusok teljesen mediálnak. Továbbá, a közvetlen felettes transzformációs vezetési stílusa negatív irányba moderálja a munkahelyi stressz és a munkahelyi lopások munkahelyhez kapcsolódó negatív affektusok által mediált kapcsolatát. A vizsgálati eredmények alapján kijelenthető, hogy a transzformációs vezetési stílus észlelete szignifikáns módon csökkenti a munkahelyi stressz munkahelyi lopásokban történő manifesztálódását.hu_HU
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent56hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/332741
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectmunkahelyi stressz, munkahelyi lopás, transzformációs vezetési stílushu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleMunkahelyi lopás és vezetés: egy lehetséges megoldáshu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)