A Z generáció életkorából adódóan egy új, megismerésre váró célcsoport, és mostanában kerül ki a munkaerőpiacra, így fontos felmérni a munkahelyválasztási preferenciáikat. Dolgozatomban amellett, hogy a Z generáció munkahelyválasztásának legfontosabb szempontjait próbáltam alaposan feltárni, a ma már trendnek számító fenntartható szemlélet kapcsán megvizsgáltam, hogy mennyire játszik fontos szerepet a válaszadó fiatalok életében a fenntarthatóság. Továbbá, hogy mennyire jelenik meg elvárásként a munkáltató cégek felé, hogy fenntartható irányelveket valljanak. Tartalomelemzéssel vizsgáltam a különböző cégek pályakezdőknek szóló álláshirdetéseit, hogy feltárjam milyen elvárásaik vannak a fiatal generációval szemben. Valamint mit kínálnak a leendő munkavállalóik számára, hogy biztosan hozzájuk jelentkezzenek. Emellett kérdőíves megkérdezésben a Z generáció munkahelyválasztási szempontjait, továbbá a fenntarthatósági preferenciáikat és leendő munkáltatójukkal szembeni elvárásaikat tanulmányoztam.