Szakdolgozatom témaválasztását a Kúra egyenlő bánásmód területén hozott legfrissebb döntései14 motiválták. Az Ebktv. hatályba lépése óta ugyanis a Kúria ezen ítéleteiben fogalt először és egyértelműen állást abban a kérdésben, hogy a foglalkoztatással összefüggő diszkriminációra történő hivatkozás esetén hogyan viszonyulnak egymáshoz az Ebktv. általános és speciális kimentési szabályai, és azokat hogyan kell alkalmazni a bizonyítási eljárás során.Mindezek alapján szakdolgozatomban elsődlegesen azt kívánom vizsgálni, hogy az Ebktv. bizonyítási (Ebktv. 19. §), illetve ehhez kapcsolódó kimentési szabályai (Ebktv. 7. § (2) bekezdése és 22. §-a) miként érvényesülnek a bírósági gyakorlatban. Nemzetközi és hazai jogeseteken keresztül arra keresem a választ, hogy az egyenlő bánásmód követelménye körében a kimentés hazai szabályozása összhangban van-e az uniós irányelvekkel, és a foglalkoztatási jogviszonyokban ki lehet-e mondani a speciális kimentési szabályok primátusát.