A kutatás célja az volt, hogy feltárjuk, mennyire jellemző a kormánytisztviselőkre a munkabevonódás és a kiégés és, hogy milyen pszichoszociális kockázati tényezők jelenhetnek meg rizikófaktorként az esetükben. A munkabevonódás és a kiégés egymás ellentétei, egy kontinuum két végpontjaként foghatjuk fel a két konstruktumot. A munkabevonódás a pozitív póluson, míg a kiégés a negatív póluson helyezkedik el. A pszichoszociális kockázati tényezők nagyon fontosak egy szervezetnél, hiszen negatív esetben csökkentik a munkavállalók produktivitását, pozitív esetben pedig erőforrásként szolgálnak.