This study commences a massive exploration on the provisions governing the concept of termination of employment contract and what constitutes unfair termination, at both international and national levels. It starts with examination international and EU standards regarding termination rules and then evaluating the recent amendments of termination rules under Iraqi labour law. Nowadays, termination of employment contract has become one of the central issues of labour law and social law since it does not merely relate to the personal aspects; employers and employees, but rather related to the different aspects that play a great role in measures taking towards the welfare state. Superficially, the interests of employers and employees seem to be exclusive relevant interests in cases of employment termination. However, in the new era, the interests of state, being accountable to protect income security and economic growth through flexible measures of employment, have also involved. Triple interests in case of employment termination are at stake. The notion of termination of employment and what constitutes unfair termination, therefore, are in constant change pursuant to different interests belong to employers, employees, and state. A disszertáció egy átfogó vizsgálatra épül, amelynek középpontjában a munkaszerződés megszüntetése, illetőleg az a szempontrendszer áll, amely a munkaviszony tisztességtelen megszüntetéséhez vezethet. A vizsgálat nemzeti és nemzetközi szinten egyaránt releváns. Az elemzés a munkaviszony megszüntetését érintő nemzetközi munkajogi, illetve uniós jogi szabályok bemutatásával kezdődik, majd rátér az iraki munkajog aktuális, e témakörben releváns normáira. Napjainkban a munkaszerződés megszüntetése a munka- és szociális jogi szabályozás egyik kulcskérdése, mivel az alapvetően nem csak a munkaviszony alanyainak szintjén, azaz a munkáltató és a munkavállaló jogi helyzetét illetően releváns, hanem alapvető hatása van a jóléti állam több intézkedésére, megvalósulásának feltételeire is. Természetesen a munkaviszony-megszüntetés körében a munkáltató és a munkavállaló jogai és érdekei ennek ellenére előtérbe kell, hogy kerüljenek. Ugyanakkor a modern korban az állam érdekei is hatással vannak e kérdéskörre, mivel az államnak kötelessége és felelőssége megvédeni a társadalom munkát végző tagjainak keresetét és a gazdasági növekedést is, mindezt rugalmas szabályrendszerek alkalmazásán keresztül. Vagyis a munkaviszony megszüntetése kapcsán három különböző érdek érvényesülése és védelme forog kockán. A munkaviszony megszüntetésének módozatai, illetve a megszüntetés jogellenességének problematikája ebből következően állandóan a figyelem középpontjában van arra tekintettel, hogy a vonatkozó szabályozásban meg kell jeleníteni a munkáltató, a munkavállaló és az állam érdekeit is.