A dolgozat vizsgálja a kiégés jelenségét, mértékét és előfordulási gyakoriságát, továbbá feltárja azt a szociális ellátásban dolgozó vezetők körében. Felmérésre kerül a kiégés mellett a munkahelyük iránti elkötelezettségük, a vezetői szerepükben a kiégés és az elkötelezettség mértékének meghatározása, annak lehetséges ok-okozati kapcsolati összefüggései.