Importance of Training and Development Programs in Promoting Sustainable Consumption Behavior: An HRM Perspective

A tétel rövid nézete
dc.contributor.authorIsmael, Awaz
dc.contributor.authorBalogh, Péter
dc.date.accessioned2024-07-30T13:02:05Z
dc.date.available2024-07-30T13:02:05Z
dc.date.issued2024-02-05
dc.description.abstractThe increasing awareness of the impact of human activities on the environment has led to a growing interest in sustainable consumption behavior. Sustainable consumption behavior refers to the choices and actions of individuals, households, or organizations that prioritize the long-term well-being of both the environment and society while meeting their needs and desires. It involves making responsible and ethical decisions about what to consume, how much to consume, and how to consume, with the aim of minimizing negative impacts on the planet and future generations. This research aims to identify the importance of training and development programs in HRM in promoting sustainable consumption behavior. The research problem has been formulated with several questions, most notably: Do organizational training and development programs impact sustainable consumption behavior? The methodology of this study is a Systematic Literature Review of the importance of training and development programs in promoting sustainable consumption behavior. This research found that HRM can implement training and development programs focusing on sustainability to encourage sustainable behavior among employees. Such programs can include educating employees on sustainable consumption practices, promoting renewable energy sources, reducing waste, adopting a life cycle perspective, and accounting for equity dimensions.en
dc.description.abstractAz emberi tevékenység környezetre gyakorolt hatásának növekvő ismerete egyre nagyobb érdeklődést vált ki a fenntartható fogyasztási magatartás iránt. E kutatás célja, hogy meghatározza a humán erőforrás-menedzsment képzési és fejlesztési programjainak jelentőségét a fenntartható fogyasztási magatartás ösztönzésében. A kutatási problémát több kérdéssel fogalmazták meg, amelyek közül a legfontosabb a következő: Hatással vannak-e a szervezeti képzési és fejlesztési programok a fenntartható fogyasztási magatartásra? Ez a tanulmány a képzési és fejlesztési programok jelentőségének szisztematikus irodalmi áttekintésére összpontosít a fenntartható fogyasztási magatartás előmozdításában. A kutatás megállapította, hogy a humán erőforrás-menedzsment a fenntarthatóságra összpontosító képzési és fejlesztési programokat hajthat végre a fenntartható viselkedés ösztönzése érdekében a munkavállalók körében. Az ilyen programok közé tartozhat a fenntartható fogyasztási gyakorlatok oktatása a munkavállalók számára, a megújuló energiaforrások előmozdítása, a hulladék csökkentése, az életciklus szemlélet elfogadása és a méltányossági dimenziók figyelembevétele.hu
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationRégiókutatás Szemle, Vol. 8 No. 1 (2023) , 47-55
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.30716/RSZ/23/1/5
dc.identifier.eissn2559-9941
dc.identifier.issue1
dc.identifier.jatitleRSZ
dc.identifier.jtitleRégiókutatás Szemle
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/378483
dc.identifier.volume8
dc.languageen
dc.relationhttps://ojs.lib.unideb.hu/regiokutatasszemle/article/view/13117
dc.rights.accessOpen Access
dc.rights.ownerAwaz Ismael, Péter Balogh
dc.subjectképzési és fejlesztési programokhu
dc.subjectfenntartható fogyasztási magatartáshu
dc.subjectszisztematikus irodalomelemzéshu
dc.subjecttraining and development programsen
dc.subjectsustainable consumption behavioren
dc.subjectsystematic literature review.en
dc.titleImportance of Training and Development Programs in Promoting Sustainable Consumption Behavior: An HRM Perspectiveen
dc.typefolyóiratcikkhu
dc.typearticleen
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
pdf (Angol)
Méret:
570.05 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Letöltés
Gyűjtemények
Régiókutatás Szemle (DE-journals)