Dolgozatom témájaként az emberi erőforrás biztosításának (toborzás, kiválasztás, beillesztés), a fluktuációnak és az ösztönzésmenedzsmentnek az egymásra és az emberi erőforrás gazdálkodásra gyakorolt hatásának vizsgálatát választottam. Azt szeretném elemezni, kideríteni, hogy ezen területek milyen kapcsolatban állnak egymással, hatnak-e egymásra, s amennyiben igen, akkor milyen módon, illetve milyen eszközöket használnak annak érdekében, hogy az emberi erőforrás menedzsment célkitűzéseinek eleget tudjanak tenni és a HR gazdálkodás feladatait segítsék.