Emberi erőforrás menedzsment az emberi erőforrás biztosítása, a fluktuáció és annak kezelése, illetve az ösztönzésmenedzsment szempontjából

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorNádasné Rab , Henriett Enikő
dc.contributor.authorHerczeg, Roland Gábor
dc.contributor.departmentDE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned2024-01-09T12:05:38Z
dc.date.available2024-01-09T12:05:38Z
dc.date.created2023-12-01
dc.description.abstractDolgozatom témájaként az emberi erőforrás biztosításának (toborzás, kiválasztás, beillesztés), a fluktuációnak és az ösztönzésmenedzsmentnek az egymásra és az emberi erőforrás gazdálkodásra gyakorolt hatásának vizsgálatát választottam. Azt szeretném elemezni, kideríteni, hogy ezen területek milyen kapcsolatban állnak egymással, hatnak-e egymásra, s amennyiben igen, akkor milyen módon, illetve milyen eszközöket használnak annak érdekében, hogy az emberi erőforrás menedzsment célkitűzéseinek eleget tudjanak tenni és a HR gazdálkodás feladatait segítsék.
dc.description.courseHR szakjogász
dc.description.degreeszakirányú továbbképzés
dc.format.extent60
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/364798
dc.language.isohu
dc.rights.accessHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectHumán erőforrás menedzsment
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Jogtudomány
dc.titleEmberi erőforrás menedzsment az emberi erőforrás biztosítása, a fluktuáció és annak kezelése, illetve az ösztönzésmenedzsment szempontjából
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Állam- és Jogtudományi Kar)