Az emberi erőforrás menedzsment funkciók és változásuk vizsgálata a Deberecen Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalnál
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
A Magyary Program bevezetésével a közszolgálat területén olyan változást, átalakítást figyelhetünk meg, mely teljes mértékben a „Jó állam - jó közigazgatás” elvekre épül. A program teljesítőképesebb, hatékonyabb működés megteremtését segítve formálja a közigazgatás racionalizálását. Az új közigazgatási koncepció célja a hatékonyság növelése, állampolgárbarát közigazgatás megteremtése, melyhez fontos a köztisztviselők megfelelő képzése. A Magyary Program egyik célkitűzése a közszolgálati életpályák összehangolt rendszerének kialakítása, az egyéni életpályamodell megteremtése. Szakdolgozatomban választ kerestem arra, hogy az új közigazgatás-fejlesztési program hogyan érintette a közszolgálati szféra egyik szervezeti egységének a Debrecen Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal emberi erőforrás menedzsment funkcióinak egyes területeit. A funkciók vizsgálata során, az emberi erőforrás stratégiával - tervezéssel, a munkakörelemzésssel, az emberi erőforrás-ellátással és az emberi erőforrás fejlesztéssel foglalkoztam. A szakirodalom segítségével választ kerestem a változásban érintett tisztviselők magatartásának (a változással szembeni ellenállás) okaira.