Diplomamunkám témájaként a változás menedzselését választottam, melynek tanulmányozása a gyakorlatban számomra kihívó és érdekes feladat volt. A szakirodalmi áttekintések során kiemeltem a jelen dolgozathoz szükséges és fontos definíciókat, modelleket. Bemutatom az összefüggéseket a szélesebb meghatározásoktól fokozatosan szűkítve a pontosabb definiálást igénylő elemekig. Folytattam a változásmenedzselés általános ismertetésével, majd szűkítettem a kört a szervezetfejlesztés tényezőire. Megvizsgáltam azokat a vezetői modelleket, kompetenciákat, melyek szoros összefüggésben állnak a változás sikerességével.