A változás menedzselése vezetői és HR aspektusból

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorKovács, Mihály Zsolt
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-04-02T08:26:26Z
dc.date.available2014-04-02T08:26:26Z
dc.date.created2014-04-02
dc.date.issued2014-04-02T08:26:26Z
dc.description.abstractDiplomamunkám témájaként a változás menedzselését választottam, melynek tanulmányozása a gyakorlatban számomra kihívó és érdekes feladat volt. A szakirodalmi áttekintések során kiemeltem a jelen dolgozathoz szükséges és fontos definíciókat, modelleket. Bemutatom az összefüggéseket a szélesebb meghatározásoktól fokozatosan szűkítve a pontosabb definiálást igénylő elemekig. Folytattam a változásmenedzselés általános ismertetésével, majd szűkítettem a kört a szervezetfejlesztés tényezőire. Megvizsgáltam azokat a vezetői modelleket, kompetenciákat, melyek szoros összefüggésben állnak a változás sikerességével.hu_HU
dc.description.correctorVT
dc.description.courseVezetés és szervezés MSchu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent59hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/182144
dc.language.isohuhu_HU
dc.rights.accessno_restrictionhu_HU
dc.subjectváltozásmenedzsmenthu_HU
dc.subjectvezetéshu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vállalatgazdaságtanhu_HU
dc.titleA változás menedzselése vezetői és HR aspektusbólhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)