A teljesítményértékelés bevezetésének lehetőségei és feltételei a nonprofit szektorban

Abstract

Dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy milyen feltételek mellett vezethető be teljesítményértékelési rendszer egy nonprofit szervezetben, különös tekintettel a szervezeti kultúra, kommunikáció és motiváció kapcsolatára. Vizsgálatom alapvetően szakirodalmi elemzésre támaszkodott. Ehhez elsőként a nonprofit szervezetek jogi szabályozását mutattam be. Azt követően a kapcsolódó elméleti megközelítéseket, mint szervezeti kultúra, kultúratípusok, motivációs elméletek, illetve bemutattam a teljesítményértékeléshez szükséges módszereket. A nonprofit sajátosságokkal foglalkoztam az utolsó fejezetben, ami alapján megfogalmaztam azt az öt minimum feltételt, ami a TÉR sikeres bevezetéshez és működtetéséhez elengedhetetlen.