A teljesítményértékelés bevezetésének lehetőségei és feltételei a nonprofit szektorban

dc.contributor.advisor	Nádasné Rab , Henriett Enikő
dc.contributor.author	Karpács-Illyés, Katalin
dc.contributor.department	DE--Állam- és Jogtudományi Kar
dc.date.accessioned	2026-10-21T11:16:47Z
dc.date.created	2026-05-20
dc.description.abstract	Dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy milyen feltételek mellett vezethető be teljesítményértékelési rendszer egy nonprofit szervezetben, különös tekintettel a szervezeti kultúra, kommunikáció és motiváció kapcsolatára. Vizsgálatom alapvetően szakirodalmi elemzésre támaszkodott. Ehhez elsőként a nonprofit szervezetek jogi szabályozását mutattam be. Azt követően a kapcsolódó elméleti megközelítéseket, mint szervezeti kultúra, kultúratípusok, motivációs elméletek, illetve bemutattam a teljesítményértékeléshez szükséges módszereket. A nonprofit sajátosságokkal foglalkoztam az utolsó fejezetben, ami alapján megfogalmaztam azt az öt minimum feltételt, ami a TÉR sikeres bevezetéshez és működtetéséhez elengedhetetlen.
dc.description.course	HR-szaktanácsadó
dc.description.degree	szakirányú továbbképzés
dc.format.extent	48
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/2437/416030
dc.language.iso	hu
dc.rights.info	Hozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subject	nonprofit
dc.subject	teljesítményértékelés
dc.subject.dspace	Jogtudomány
dc.title	A teljesítményértékelés bevezetésének lehetőségei és feltételei a nonprofit szektorban

Fájlok

Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)

Név:: A teljesítményértékelés bevezetésének lehetőségei és feltételei a nonprofit szektorban.pdf
Méret:: 496,45 KB
Formátum:: Adobe Portable Document Format