A munkaerő ellátás gyakorlata az IT Services Hungary Kft.-nél, különös tekintettel a kiválasztási technikákra

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDajnoki, Krisztina
dc.contributor.authorSikorszki, Zsolt Jánosné
dc.contributor.departmentDE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Karhu_HU
dc.date.accessioned2011-10-13T07:12:16Z
dc.date.available2011-10-13T07:12:16Z
dc.date.created2011
dc.date.issued2011-10-13T07:12:16Z
dc.description.abstractDolgozatomban az IT Services Hungary Kft által alkalmazott toborzás-kiválasztási technikákat vizsgáltam. A dolgozatomban értelmeztem az emberi erőforrás menedzsmentet, toborzás-kiválasztást, interjú technikákat, assessment centert, bemutattam a céget és alkalmazott módszereit, melyet vizsgálódásom céljául választottam. Bő ismertetést adtam a humán erőforrás témakörében különös tekintettel a toborzás-kiválasztás témában felkutatott irodalmi anyagokról, és végül bemutattam a kutatásomat és eredményét, a kutatás során megszerzett tapasztalataimat, észrevételeimet. Vizsgálati eredményeim, módszerek alkalmazásának három témájával foglalkozott, esettanulmány, mélyinterjú, kérdőív. A módszerek segítségével próbáltam rávilágítani a humán erőforrás fontosságára a jövőt illetően A dokumentumelemzéssel vizsgáltam meg a szervezet humánerőforrás osztályát, hogy is alkalmazzák a toborzás- kiválasztási technikákat. Az esettanulmány során megismerkedtem a vállalat humán erőforrás osztályával és betekintést nyerhettem egy konkrét állás interjú menetébe. A dokumentumelemzést követően rátértem a szakértői mini mélyinterjúra, amelyre azért volt szükség, mert az esettanulmány során, nem kaptam választ azokra a kérdésekre miszerint mely emberei erőforrás funkciókat, toborzás-kiválasztási technikákat, és milyen képzési rendszert működtetett a szervezet. A mini mélyinterjú, kialakítása során figyelembe vettem, hogy az adott téma szempontjából releváns ismeretekkel rendelkező személy kerüljön megkérdezésre. Az adatgyűjtés strukturált módszerét alkalmaztam a primer kutatásom metódusaként. Feltártam a munkavállalók körében kérdőíves elemzéssel a HR fontosságát, és rávilágítottam, hogy mennyire ismerik a toborzás-kiválasztási technikákat. Megállapítottam, hogy a humán erőforrás osztályok szerepe a vállaltok életében egyre fontosabbá válik és nem csak az adminisztrációban betöltött szerepe miatt.hu_HU
dc.description.courseKereskedelem és marketinghu_HU
dc.description.degreeBschu_HU
dc.format.extent61hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/113733
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjecthumán erőforráshu_HU
dc.subjecttoborzás-kiválasztáshu_HU
dc.subjectinterjútechnikákhu_HU
dc.subjectAChu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsmenthu_HU
dc.titleA munkaerő ellátás gyakorlata az IT Services Hungary Kft.-nél, különös tekintettel a kiválasztási technikákrahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (GVK)