Diszkrimináció az álláshirdetések és állásinterjúk kapcsán
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
A szakdolgozat megírásával az a célom, hogy felhívjam az emberek figyelmét társadalmunk egyik káros jelenségére, a diszkriminációra. Azon belül is az álláskereséshez kapcsolódó diszkriminációra. A munkáltatók az álláshirdetéseikben oly módon követnek el hátrányos megkülönböztetést, hogy kizárnak egy álláskeresői csoportot a feltételeikkel. Gyakran tudatlanságból követik el ezeket a hibákat, vagy mert a saját érdekeiket tartják első számú szempontnak. Az állásinterjúk önmagukban nem lehetnek diszkriminatívak, ám amennyiben az interjúztató a védett tulajdonságairól is kérdezi a jelentkezőt és végül elutasítja, a jelentkező jogosan gondolhatja azt, hogy ezekre a kérdésekre adott válaszai miatt nem alkalmazzák. A dolgozatom megírásához szekunder kutatást végeztem mind a szakirodalmi áttekintéshez, mind a kutatási rész elkészítéséhez. Olyan forrásokat használtam fel, amelyeket egyetemi oktatók, a témában több alkalommal is publikált szakértő személyek vagy statisztikai hivatalok tártak fel.