Diszkrimináció az álláshirdetések és állásinterjúk kapcsán
| dc.contributor.advisor | Törő, Emese Enikő | |
| dc.contributor.author | Nagy, Alexandra | |
| dc.contributor.department | DE--Gazdaságtudományi Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2021-10-25T11:13:39Z | |
| dc.date.available | 2021-10-25T11:13:39Z | |
| dc.date.created | 2021-10 | |
| dc.description.abstract | A szakdolgozat megírásával az a célom, hogy felhívjam az emberek figyelmét társadalmunk egyik káros jelenségére, a diszkriminációra. Azon belül is az álláskereséshez kapcsolódó diszkriminációra. A munkáltatók az álláshirdetéseikben oly módon követnek el hátrányos megkülönböztetést, hogy kizárnak egy álláskeresői csoportot a feltételeikkel. Gyakran tudatlanságból követik el ezeket a hibákat, vagy mert a saját érdekeiket tartják első számú szempontnak. Az állásinterjúk önmagukban nem lehetnek diszkriminatívak, ám amennyiben az interjúztató a védett tulajdonságairól is kérdezi a jelentkezőt és végül elutasítja, a jelentkező jogosan gondolhatja azt, hogy ezekre a kérdésekre adott válaszai miatt nem alkalmazzák. A dolgozatom megírásához szekunder kutatást végeztem mind a szakirodalmi áttekintéshez, mind a kutatási rész elkészítéséhez. Olyan forrásokat használtam fel, amelyeket egyetemi oktatók, a témában több alkalommal is publikált szakértő személyek vagy statisztikai hivatalok tártak fel. | hu_HU |
| dc.description.corrector | tben | |
| dc.description.course | Gazdálkodási és menedzsment szak | hu_HU |
| dc.description.degree | BSc/BA | hu_HU |
| dc.format.extent | 56 | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/323584 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | álláshirdetés | hu_HU |
| dc.subject | Diszkrimináció | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány | hu_HU |
| dc.title | Diszkrimináció az álláshirdetések és állásinterjúk kapcsán | hu_HU |
| dc.title.translated | Discrimiation is job advertisements and job interviews | hu_HU |