A karrierista orientáció és az észlelt karrierlehetőségek összefüggései a szervezeti attitűdökkel és a kilépési szándékkal

Abstract

Szakdolgozatomban a karrierista munka-orientáció szervezeti kimenetekre gyakorolt hatásait vizsgálom, a fejlődés észlelt szervezeti támogatottságának és az észlelt karrierlehetőségeknek a figyelembe vételével. Feltevéseim szerint a karrierista személyek kevésbé elégedettek a munkájukkal, kevésbé elkötelezettek a szervezet iránt és magasabb kilépési szándékkal rendelkeznek. A fejlődés észlelt szervezeti támogatottsága és az észlelt karrierlehetőségek ezzel éppen ellenkezőleg, a pozitív szervezeti kimenetekkel vannak kapcsolatban, ezeket a kapcsolatokat pedig a karrierizmus moderálja. Vizsgálatom során a hipotéziseim nagyrészt beigazolódtak, a karrierizmus valóban negatívan függ össze a szervezeti attitűdökkel és pozitívan a kilépési szándékkal, emellett pedig általában moderálja a fejlődés észlelt szervezeti támogatottsága és az észlelt karrierlehetőségek szervezeti kimenetekkel való kapcsolatait.