A karrierista orientáció és az észlelt karrierlehetőségek összefüggései a szervezeti attitűdökkel és a kilépési szándékkal

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorDallos, Andrea
dc.contributor.authorPántya, Ágnes
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-10T13:42:44Z
dc.date.available2018-05-10T13:42:44Z
dc.date.created2018-03-29
dc.description.abstractSzakdolgozatomban a karrierista munka-orientáció szervezeti kimenetekre gyakorolt hatásait vizsgálom, a fejlődés észlelt szervezeti támogatottságának és az észlelt karrierlehetőségeknek a figyelembe vételével. Feltevéseim szerint a karrierista személyek kevésbé elégedettek a munkájukkal, kevésbé elkötelezettek a szervezet iránt és magasabb kilépési szándékkal rendelkeznek. A fejlődés észlelt szervezeti támogatottsága és az észlelt karrierlehetőségek ezzel éppen ellenkezőleg, a pozitív szervezeti kimenetekkel vannak kapcsolatban, ezeket a kapcsolatokat pedig a karrierizmus moderálja. Vizsgálatom során a hipotéziseim nagyrészt beigazolódtak, a karrierizmus valóban negatívan függ össze a szervezeti attitűdökkel és pozitívan a kilépési szándékkal, emellett pedig általában moderálja a fejlődés észlelt szervezeti támogatottsága és az észlelt karrierlehetőségek szervezeti kimenetekkel való kapcsolatait.hu_HU
dc.description.correctorBK
dc.description.coursepszichológiahu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent70hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/251787
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectkarrierizmushu_HU
dc.subjectelégedettség
dc.subjectelkötelezettség
dc.subjectszervezeti attitűdök
dc.subjectkilépési szándék
dc.subjecttámogatottság
dc.subjectkarrierlehetőség
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Pszichológiahu_HU
dc.titleA karrierista orientáció és az észlelt karrierlehetőségek összefüggései a szervezeti attitűdökkel és a kilépési szándékkalhu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Pszichológiai Intézet)