Szakdolgozatomban igyekeztem kiemelni a szakirodalmak feldolgozása mentén, a témámhoz kapcsolódó egyes fogalmakat azok értelmezését, ami mindenképp megkönnyíti a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására jellemző, valamint a vonatkozó speciális ismeretek elsajátítását. Bízom benne, hogy munkámból kiolvasható, hogy a fogyatékosság törvényi meghatározása sokkal tágabb, mint a megváltozott munkaképességű személyeké. Ez természetesen azért van így, mivel a két fogalomhoz más joghatások társulnak, más helyzetekben használandók. A megváltozott munkaképesség egy foglalkoztatás- és szociálpolitikai fogalom, és mint olyan a munkajogba is átszivárog. Munkámban a rehabilitálhaóság vizsgálatával is foglalkoztam, kiemelve a minősítési kategóriákat, és azok jellemzőit. Természetesen a hatályos jogszabályok alapján nyújtanó ellátások ismertetése is a munkám szerves részét képezte. Tapasztalataim alapján a megváltozott munkaképességgel élők foglalkoztatására nagymértékben kihatnak a munkaerő-piaci kihívások, illetve a nehéz gazdasági tényezők is rányomják bélyeget. Sokszor a profitorientált szemlélet mindent felülír. A munkáltatók affinitása a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására teljesen változó, hiszen létezik nagyon merev elutasítástól, az egészen nyitott és befogadóig. Úgy gondolom, hogy ezen akkor lehet igazán változtatni, ha ismerjük, hogy honnan kell megközelíteni a kérdést. Talán megfelelő módja lehet az előnyök-hátrányok felsorakoztatása, annak megvilágítása. Természetesen látni kell mindkettőt ahhoz, hogy egy adott szervezet el tudja dönteni, hogy mekkora erőforrás szükséges ahhoz, hogy nyitottá váljon a célcsoport foglalkoztatására. Az erőforrás megítélésem szerint nemcsak az anyagiakon múlik, hanem sokkal inkább az elfogadó, segítő, nyitott személetben rejlik.