A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának jogi háttere
dc.contributor.advisor | Zaccaria, Márton Leó | |
dc.contributor.author | Molnár, Tímea | |
dc.contributor.department | DE--Állam- és Jogtudományi Kar | hu_HU |
dc.date.accessioned | 2019-01-15T09:44:05Z | |
dc.date.available | 2019-01-15T09:44:05Z | |
dc.date.created | 2019-01-15 | |
dc.description.abstract | Szakdolgozatomban igyekeztem kiemelni a szakirodalmak feldolgozása mentén, a témámhoz kapcsolódó egyes fogalmakat azok értelmezését, ami mindenképp megkönnyíti a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására jellemző, valamint a vonatkozó speciális ismeretek elsajátítását. Bízom benne, hogy munkámból kiolvasható, hogy a fogyatékosság törvényi meghatározása sokkal tágabb, mint a megváltozott munkaképességű személyeké. Ez természetesen azért van így, mivel a két fogalomhoz más joghatások társulnak, más helyzetekben használandók. A megváltozott munkaképesség egy foglalkoztatás- és szociálpolitikai fogalom, és mint olyan a munkajogba is átszivárog. Munkámban a rehabilitálhaóság vizsgálatával is foglalkoztam, kiemelve a minősítési kategóriákat, és azok jellemzőit. Természetesen a hatályos jogszabályok alapján nyújtanó ellátások ismertetése is a munkám szerves részét képezte. Tapasztalataim alapján a megváltozott munkaképességgel élők foglalkoztatására nagymértékben kihatnak a munkaerő-piaci kihívások, illetve a nehéz gazdasági tényezők is rányomják bélyeget. Sokszor a profitorientált szemlélet mindent felülír. A munkáltatók affinitása a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására teljesen változó, hiszen létezik nagyon merev elutasítástól, az egészen nyitott és befogadóig. Úgy gondolom, hogy ezen akkor lehet igazán változtatni, ha ismerjük, hogy honnan kell megközelíteni a kérdést. Talán megfelelő módja lehet az előnyök-hátrányok felsorakoztatása, annak megvilágítása. Természetesen látni kell mindkettőt ahhoz, hogy egy adott szervezet el tudja dönteni, hogy mekkora erőforrás szükséges ahhoz, hogy nyitottá váljon a célcsoport foglalkoztatására. Az erőforrás megítélésem szerint nemcsak az anyagiakon múlik, hanem sokkal inkább az elfogadó, segítő, nyitott személetben rejlik. | hu_HU |
dc.description.course | Jogász | hu_HU |
dc.description.degree | egységes, osztatlan | hu_HU |
dc.format.extent | 54 | hu_HU |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/263004 | |
dc.language.iso | hu | hu_HU |
dc.subject | megváltozott munkaképesség | hu_HU |
dc.subject | foglalkoztatás jogi háttere | hu_HU |
dc.subject | rehabilitálhatóság vizsgálata | hu_HU |
dc.subject | megváltozott munkaképességű személyeknek nyújtandó ellátási formák | hu_HU |
dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Jogtudomány | hu_HU |
dc.title | A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának jogi háttere | hu_HU |