A KITE Zrt. teljesítménymenedzsment rendszerének vizsgálata
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Ismert tény, hogy egy jól működő teljesítménymenedzsment rendszer jelentős teljesítményfokozásra képes. Célkitűzésem az volt, hogy megvizsgáljam, a KITE Zrt-nél alkalmazott rendszer hogyan és miként működik, továbbá feltárjuk, hogy a munkavállalók megítélése szerint a rendszer hogyan képes betölteni a funkcióját. A célok elérésére két módszert alkalmaztam, az esettanulmány és a kérdőív módszerét. A vizsgálati eredmények alapján elmondható, hogy a szervezetben működő rendszerrel alapvetően elégedettek a dolgozók, értik a teljesítményértékelés jelentőségét, ösztönzően hat a munkájukra az értékelés, azonban néhány szempont nagyobb figyelmet érdemel a folyamat, illetve az értékelő megbeszélések során. Megállapítható, hogy a munkakör, amiben a munkavállalók vannak, alapjaiban megfelelnek a tudásszintjüknek és a képességeiknek. Véleményem szerint, az eredményeket alapul véve összességében megállapítható, hogy a KITE Zrt-nél működő teljesítménymenedzsment rendszer ellátja a funkcióját, néhány kisebb fejlesztési javaslat gyakorlatba való beültetése pedig tovább fokozhatja a rendszer hatékonyságát.