A vezető személye minden szervezet esetében központi szerepet tölt be működésük során. Többek között összetartja a szervezet tagjait, koordinál, motivál és a közös célok elérése mozdítja elő a munkavállalókat. Egy hatékony és sikeres vezetőnek feladati ellátásához számos képességgel, készséggel és szakmai tudással kell rendelkeznie, amelyek nemenként eltéréseket mutathatnak. Diplomadolgozatomban a női vezetők helyzetét és vezetési stílusát vizsgálom, férfi vezetőkkel való összehasonlításban. Kvalitatív adatgyűjtést végzek a témában, amely során célkitűzésem, hogy megvizsgáljam a női és férfi vezetők vezetési stílusát, speciális kompetenciáikat, magatartási tulajdonságaikat, illetve kitérek a munka és a család egyensúlyára, a diszkriminációra és a kihívásokra, akadályokra, amelyekkel a vezetők karrierjük során szembenéznek. Annak érdekében, hogy átfogó képet kaphassak a témakörben primer kutatásomba a munkavállalói és a vezetői oldalt egyaránt bevonom. A munkavállalók nézeteinek reprezentálása érdekében kérdőíves megkérdezést alkalmazok. A vezetői oldal elemzése során három női és három férfi intézményvezetővel készítek félig strukturált interjút, amely által vizsgálom vezetési stílusok, kompetenciáik, magatartásuk és munkaerőpiaci helyzetüket.