Megtartás menedzsment gyakorlat egy multinacionális szervezetnél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorGergely, Éva
dc.contributor.authorVámosi, Dóra
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2023-05-02T13:42:58Z
dc.date.available2023-05-02T13:42:58Z
dc.date.created2023
dc.description.abstractAz elmúlt időszakban a világ számos területén bekövetkezett változások szignifikáns átalakulásokat hoztak létre a munka világában. Az utóbbi években előtérbe került az ember, mint szervezeti bázis, ez pedig a humánerőforrás-gazdálkodás felértékelődését generálta. A humántőke növekvő relevanciával bír a szervezetek piaci értékének megállapításában, hiszen napjainkban szinte trendként jelenik meg a gyakori munkahelyváltás a magyarországi munkaerőpiacon. Egy szervezet erősségét - vagy éppen gyengeségét - az őt alkotó egyének tudásának, készségeinek, motivációjának együttese határozza meg. Napjainkat átszövi a tehetséges alkalmazottakért folytatott verseny, ami által az egyik leghangsúlyosabb HR funkció a megtartás-menedzsment. Diplomamunkám szakirodalmi áttekintés részében a tanulmányozott irodalmak alapján identifikáltam azokat a tényezőket, amelyek az elégedettség, a jóllét és az elkötelezettség faktoraként hatást gyakorolnak a megtartására. Kutatásom célja az volt, hogy egyaránt feltárjam, jelenleg milyen megtartás menedzsment gyakorlatokat alkalmaz az általam vizsgált cég; valamint azt, hogy a dolgozók milyen véleményt alkotnak az alkalmazott munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről.
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent68
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/351465
dc.language.isohu
dc.subjectemberi erőforrás, megtartás, munkavállalói élmény
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleMegtartás menedzsment gyakorlat egy multinacionális szervezetnél
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)