A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében
| dc.contributor.author | Poór, József | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-01T09:45:42Z | |
| dc.date.available | 2021-07-01T09:45:42Z | |
| dc.date.issued | 2009-06-15 | |
| dc.description.abstract | Magyarországon az első külföldi tulajdonú leányvállalatot 1973-ban a Siemens cég jegyeztette be. 1988-tól kezdve tömegesen jelentek meg a nagy nemzetközi cégek leányvállalatai hazánkban. A közvetlen tőkeberuházások (Foreign Direct Investment) kiemelkedő motorjai ezek a vállalatok, melyek helye és szerepe az eltelt 19 év alatt nagyon sokat módosult. A jelzett cégek helyi menedzsmentje szempontjából kitüntetett szerepe van az emberi erőforrások menedzselésének. (A tanulmányban a hagyományos, nemzetközileg használt HRM rövidítés helyett az újabban terjedő HR változatot használjuk.) Az emberierőforrás-menedzsment irodalmában még nem található meg az átmeneti országok leányvállalatainál kialakult új HR-minták pontos leírása. Ez az új helyzet új tudást kíván, és annak megértését, hogy az embereket hogyan irányítják, fejlesztik, koordinálják a nemzetközi vállalatoknál hazánkban. Jelen tanulmány bemutatja a HR változását a nemzetközi vállalatok hazai leányvállalatainál elvégzett felmérésünk tükrében, a szervezeti életciklus változásának függvényében. Journal of Economic Literature (JEL) kód: M16, M51, M52 és M54 | hu |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | Competitio, Évf. 8 szám 1 (2009) , 98-116 | |
| dc.identifier.doi | https://doi.org/10.21845/comp/2009/1/6 | |
| dc.identifier.eissn | 2939-7324 | |
| dc.identifier.issn | 1588-9645 | |
| dc.identifier.issue | 1 | |
| dc.identifier.jatitle | Com | |
| dc.identifier.jtitle | Competitio | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/2437/320237 | en |
| dc.identifier.volume | 8 | |
| dc.language | hu | |
| dc.relation | https://ojs.lib.unideb.hu/competitio/article/view/6920 | |
| dc.rights.access | Open Access | |
| dc.rights.owner | Debreceni Egyetem | |
| dc.subject | nemzetközi vállalatok | hu |
| dc.subject | emberierőforrás-menedzsment | hu |
| dc.subject | helyi leányvállalatok | hu |
| dc.subject | életciklus- modell | hu |
| dc.title | A HR-funkció átalakulása a Magyarországon működő nemzetközi vállalatoknál egy empirikus felmérés tapasztalatainak tükrében | hu |
| dc.type | folyóiratcikk | hu |
| dc.type.detailed | magyar nyelvű folyóiratközlemény hazai lapban | hu |
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
1 - 1 (Összesen 1)