Alig hiszem, hogy van Magyarországon olyan jogvégzett ember, akinek ne lenne véleménye arról, hogy helyes-e a magyar gyakorlat a bírósági vezetői álláshelyek pályáztatása és betöltése vonatkozásában.2 Az érdeklődés középpontjában még mindig többnyire a központi igazgatás, nevezetesen az Országos Bírósági Hivatal elnökének kinevezési gyakorlata áll, kevés figyelmet fordítva arra, hogy a bírósági vezetők csupán egy kisebb hányada3 kerül kinevezésre általa. De vajon megválaszthatja-e egy bírósági felsővezető azt, hogy kivel szeretne a jövőben együtt dolgozni? Köteles-e kinevezni azt, akit ugyan többségében támogat a szervezeti egység, azonban a pályázó programja ellentétes az övével? Egyáltalán kiből lehet vezető és milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy sikerrel pályázzon meg egy vezetői álláshelyet? Mi az a minimum, amit tartalmaznia kell egy vezetői pályaműnek? Ehhez és ehhez hasonló kérdésekre próbálok választ adni a dolgozatomban „pártállástól” függetlenül, az objektivitásra törekedve, pusztán a jogszabályok szövegének értelmezésével.