Az IT Services Hungary Kft. vállalati kultúrája

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorUjhelyi, Mária
dc.contributor.authorHernádi, Tibor
dc.contributor.departmentDE--TEK--Közgazdaság- és Gazdaségtudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2014-04-01T15:57:48Z
dc.date.available2014-04-01T15:57:48Z
dc.date.created2014
dc.date.issued2014-04-01T15:57:48Z
dc.description.abstractDiplomamunkám megírása során igyekeztem hasznosítani mindazt a tudást, amit az elmúlt két év során a cégnél elsajátítottam, ötvözve a szakirodalomban fellelt ismeretekkel. A vállalati kultúra fogalmának, néhány klasszikus típusának ismertetése után egy konkrét vállalat – az IT Services Kft. – szervezeti kultúráját befolyásoló elemeit mutattam be a McKinsey 7S módszer segítségével. Nemcsak hogy nagy segítséget nyújt a menedzsereknek és az elemzőknek, hogy megértsék a szervezeten belüli vállalati kultúrát, hanem egy jó eszköz arra is, hogy segítsen értékelni a szervezetet a 7 dimenzió alapján, így könnyebben azonosíthatóvá válnak a vállalat erős és gyenge pontjai. Vizsgálódásom során megállapítottam, hogy a menedzsmentre hárult az a korántsem egyszerű feladat, hogy egy olyan szervezeti struktúrát alakítson ki és működtessen, ahol a bemutatott elemek koherens, egymást támogató kapcsolata meglegyen. A tényezők megléte a vállalat közös értékein alapul, míg a közöttük levő összhang a vállalati kultúra záloga.hu_HU
dc.description.correctorvt
dc.description.courseVezetés és szervezéshu_HU
dc.description.degreeMSc/MAhu_HU
dc.format.extent72hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/182133
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectKultúrahu_HU
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Közgazdaságtudományhu_HU
dc.titleAz IT Services Hungary Kft. vállalati kultúrájahu_HU
Fájlok
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (KTK)