Toborzási sajátosságok vizsgálata, különös tekintettel az állásbörzékre
| dc.contributor.advisor | Dajnoki, Krisztina | |
| dc.contributor.author | Zsuppányi, Noémi | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Mezőgazdaság- Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2012-05-30T05:56:48Z | |
| dc.date.available | 2012-05-30T05:56:48Z | |
| dc.date.created | 2012 | |
| dc.date.issued | 2012-05-30T05:56:48Z | |
| dc.description.abstract | Diplomamunkám témájául a humánerőforrás gazdálkodás egyik kulcsfontosságú területét a toborzást választottam, melyen belül átfogóan foglalkozom az állásbörzék rendszerével. Célom, a téma szakirodalmi feldolgozása után, hogy minél teljesebb képet adjak arról, hogyan is működik gyakorlatban a szervezetek munkaerő ellátása, milyen hatékonysággal bír egy állásbörze. A meglévő gyakorlatok feltárása, bemutatása után megvizsgálom, milyen intézkedéseket, fejlesztéseket érdemes elvégezni a különböző területek hatékonyságának javítása érdekében. A személyes tapasztalatom és a tudományos érdeklődésem járult hozzá a dolgozat központi témáját képező kérdésfeltevéshez, ugyanis az intézmény Karrier Központjának munkatársaként Állásbörzék szervezésével is foglakozom. Munkám során közel 100 hasonló szakmai rendezvényen vettem részt és ezen keresztül kerültem kapcsolatba a szakma jeles képviselőivel, a humán erőforrás gazdálkodás funkcióival. A dolgozat alapvető célja többek között, olyan kérdések vizsgálata, melyek választ adhatnak arra, hogy melyek a legnépszerűbb toborzási csatornák? Mennyire hatékony és népszerű toborzási forma az állásbörze? Hogyan ítélik meg, a Debreceni Egyetemet, valamint az általa kiadott diplomát a versenyszférában. A dolgozat célja az is, hogy a szakemberek által a vállalkozásokban is hasznosítható lehetőségeket feltárja, a felsőoktatás és a humán erőforrás összefonódásának vetületében. A dolgozat végső célja, hogy kutatásom eredményeképpen olyan következtetéseket, javaslatokat fogalmazhatok meg, amelyek járható és egyben hasznos irányokat jelölhetnek ki a Debreceni Egyetem és Karrier Központ számára. A vizsgálódásom ezzel természetesen nem zárul le, az általam levont konzekvenciák egy hosszú folyamat első lépéseiként szolgálnak, ezt munkámban és további tanulmányaim alatt is kívánom folytatni. | hu_HU |
| dc.description.course | Környezetgazdálkodási agrármérnök | hu_HU |
| dc.description.degree | régi képzés | hu_HU |
| dc.format.extent | 63 oldal | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/129557 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.rights.access | no_restriction | hu_HU |
| dc.subject | toborzás | hu_HU |
| dc.subject | állásbörze | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Társadalomtudományok | hu_HU |
| dc.title | Toborzási sajátosságok vizsgálata, különös tekintettel az állásbörzékre | hu_HU |