Teljesítményértékelés a Hajdú-Bihar Megyei Főügyészség szervezetében
Betöltés ...
Dátum
Authors
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
DOI
Absztrakt
Az ügyészségi szervezetben egy törvényileg szabályozott rendszer adja az alapját a teljesítményértékelésnek, azonban ez az értékelés leginkább, mint kötelezettség jelenik meg a szervezetben, nem pedig, mint az emberi erőforrás menedzsment egy eszköze. A teljesítménymenedzsment a humán erőforrás menedzsment egyik központi eleme, így fontos, hogy egy szervezet megfelelő teljesítményértékelési rendszerrel rendelkezzen. A diplomadolgozatom a teljesítményértékelés gyakorlatát vizsgálja.
Leírás
Kulcsszavak
Forrás
Hivatkozás
Jóváhagyás
Áttekintés
Kiegészítve
Hivatkozik rá
Creative Commons licensz
Hacsak másképp nincs jelezve, a tételre vonatkozó engedélyek a következők Nevezd meg! - Ne add el! - Ne változtasd! 2.5 Magyarország