Az ügyészségi szervezetben egy törvényileg szabályozott rendszer adja az alapját a teljesítményértékelésnek, azonban ez az értékelés leginkább, mint kötelezettség jelenik meg a szervezetben, nem pedig, mint az emberi erőforrás menedzsment egy eszköze. A teljesítménymenedzsment a humán erőforrás menedzsment egyik központi eleme, így fontos, hogy egy szervezet megfelelő teljesítményértékelési rendszerrel rendelkezzen. A diplomadolgozatom a teljesítményértékelés gyakorlatát vizsgálja.