Teljesítményértékelés a Hajdú-Bihar Megyei Főügyészség szervezetében

Dátum
Szerzők
Kövesházi-Tóth, Zsuzsanna Judit
Folyóirat címe
Folyóirat ISSN
Kötet címe (évfolyam száma)
Kiadó
Absztrakt
Az ügyészségi szervezetben egy törvényileg szabályozott rendszer adja az alapját a teljesítményértékelésnek, azonban ez az értékelés leginkább, mint kötelezettség jelenik meg a szervezetben, nem pedig, mint az emberi erőforrás menedzsment egy eszköze. A teljesítménymenedzsment a humán erőforrás menedzsment egyik központi eleme, így fontos, hogy egy szervezet megfelelő teljesítményértékelési rendszerrel rendelkezzen. A diplomadolgozatom a teljesítményértékelés gyakorlatát vizsgálja.
Leírás
Kulcsszavak
teljesítmény, teljesítményértékelés, értékelés, motiváció, ügyészség
Forrás