A Z generáció vezetési stíluselvárásai egy multinacionális cégnél

A tétel rövid nézete
dc.contributor.advisorPierog, Anita
dc.contributor.authorJuhász, Gréta
dc.contributor.departmentDE--Gazdaságtudományi Kar
dc.date.accessioned2025-06-19T06:38:21Z
dc.date.available2025-06-19T06:38:21Z
dc.date.created2025-05-01
dc.description.abstractDolgozatomban egy debreceni székhelyű német multinacionális vállalat példáján keresztül vizsgáltam a vezetési stílusok megítélését, különös tekintettel az Y és Z generációk közötti különbségekre, valamint az eltérő szervezeti egységek sajátosságaira. A kutatás alapját kvantitatív módszer képezte, az MLQ kérdőív alkalmazásával, melyet nem paraméteres statisztikai próbákkal és félig strukturált vezetői interjúkkal egészítettem ki. Az eredmények alapján elmondható, hogy a transzformációs vezetés domináns és preferált stílus a szervezeten belül, ugyanakkor főként az Y generáció tagjai érzékelnek markánsabb eltérést a jelenlegi és az ideális vezetői gyakorlat között. A Z generáció kevesebb eltérést jelzett vissza, ami jelezheti nagyobb alkalmazkodókészségüket vagy alacsonyabb elvárási szintjüket. Egyes szervezeti egységekben a válaszadók pozitívabb tapasztalatokat osztottak meg a vezetők jelenlétéről, fejlesztői szerepéről és a hiteles kommunikációról, míg más területeken a munkavállalók nagyobb eltérést észleltek az elvárásaikhoz képest, különösen az egyéni figyelem, a támogatás és a döntéshozatal aktív módja terén. A vezetői interjúk megerősítették, hogy a generációs különbségek nemcsak beosztotti szinten, hanem a vezetők közötti együttműködésben is kihívást jelenthetnek. Mindezek alapján célszerű a vezetői stílus fejlesztését generációs és szervezeti sajátosságokhoz igazítani, valamint tudatosan támogatni az intergenerációs párbeszédet és együttműködést a szervezeti hatékonyság növelése érdekében.
dc.description.courseEmberi erőforrás tanácsadó
dc.description.degreeMSc/MA
dc.format.extent77
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/2437/393380
dc.language.isohu
dc.rights.infoHozzáférhető a 2022 decemberi felsőoktatási törvénymódosítás értelmében.
dc.subjectMLQ
dc.subjectZ generáció
dc.subjectVezetési stílus
dc.subject.dspaceKözgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment
dc.titleA Z generáció vezetési stíluselvárásai egy multinacionális cégnél
dc.title.translatedLeadership style expectations of Gen Z at a multinational company
Fájlok
Eredeti köteg (ORIGINAL bundle)
Megjelenítve 1 - 3 (Összesen 3)
Nincs kép
Név:
Juhász Gréta_Diplomadolgozat_titkosított.pdf
Méret:
1.83 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Nincs kép
Név:
Juhász Gréta_Plágium_nyilatkozat.pdf
Méret:
267.47 KB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Nincs kép
Név:
Juhász Gréta_Titkosítási_kérelem_nyilatkozat.pdf
Méret:
5.38 MB
Formátum:
Adobe Portable Document Format
Leírás:
Megjelenítés
Engedélyek köteg
Megjelenítve 1 - 1 (Összesen 1)
Nincs kép
Név:
license.txt
Méret:
2.28 KB
Formátum:
Item-specific license agreed upon to submission
Leírás:
Letöltés
Gyűjtemények
Hallgatói dolgozatok (Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet)