Toborzási és kiválasztási módszerek vizsgálata egy munkaerő- kölcsönző cég HR osztályán

dc.contributor.advisorMohácsi, Márta
dc.contributor.authorNagy, Dóra
dc.contributor.departmentDE--Bölcsészettudományi Karhu_HU
dc.date.accessioned2018-05-15T10:31:50Z
dc.date.available2018-05-15T10:31:50Z
dc.date.created2018
dc.description.abstractA szakdolgozat egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég HR osztályának toborzási és kiválasztási módszereit mutatja be a szakirodalomból ismert elméleti háttér, továbbá a cégnél alkalmazott gyakorlati módszerek mentén. A dolgozat célja a toborzási és kiválasztási módszerek bemutatása mind a cég, mind a munkavállalók oldaláról. A toborzás és kiválasztás vizsgálatára a cégnél szerzett tapasztalataim, a cég adatbázisa illetve a kvalitatív kutatás eredményei szolgáltak információforrásként. A kiválasztás sikerességének mérésére a három hónapos próbaidőt használtam, mint mérőeszközt, s ez alapján választottam interjúalanyokat. A kiválasztás sikertelenségének vizsgálatára ezzel szemben kilépő interjúk szolgáltak, melyből a cégtől való távozás okaira derült fény. A dolgozatban továbbá vizsgáltam, milyen tényezők befolyásolják a fiatalok munkahelyválasztását, s milyen jelentőséggel bírnak számukra a kiválasztáson megtapasztalt élmények. A kvalitatív kutatás eredményeiből kiderült, hogy a dolgozat elején megfogalmazott hipotézis,- miszerint a vizsgált cég HR osztályán alkalmazott kiválasztási módszerek sikeresnek tekinthetők- igaznak bizonyult.hu_HU
dc.description.correctorLB
dc.description.courseSzociológiahu_HU
dc.description.degreeBSc/BAhu_HU
dc.format.extent77hu_HU
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2437/252129
dc.language.isohuhu_HU
dc.subjectemberi erőforrás menedzsmenthu_HU
dc.subjecttoborzás
dc.subjectmunkaerő- kölcsönző cég
dc.subjectkvalitatív kutatás
dc.subject.dspaceDEENK Témalista::Társadalomtudományok::Szociológiahu_HU
dc.titleToborzási és kiválasztási módszerek vizsgálata egy munkaerő- kölcsönző cég HR osztályánhu_HU
Fájlok