Az X, Y és Z generáció munkahelyi motivációja az Észak-Alföld régióban

Abstract

Diplomadolgozatomban az X, Y és Z generáció munkahelyi elégedettségét vizsgáltam, az Észak-Alföld régióra vonatkozóan. A szakirodalmi áttekintésben ismertettem a generáció-menedzsmentet, mint új HR funkciót, illetve annak jelentőségét, majd bemutattam a különböző generációkat és a jellemzőiket. Kutatásom során olyan kérdésekre kerestem a választ mint például, az Y és Z generáció tudatosabban tervezi e a jövőjét, mint az X generáció. Illetve az X generáció számára nehezebb e az együttműködés a fiatalabb korosztállyal. Kutatásom során kérdőíves megkérdezést, személyes interjút, valamint mini fókuszcsoportos interjút alkalmaztam.