A munkahelyi teljesítményt befolyásoló motivációs, elégedettségi és vonásszintű tényezők vizsgálata

Abstract

Jelen dolgozat célja egy, a munkahelyi teljesítmény önbeszámolóval történő mérésére alkalmas kérdőív kidolgozása, és annak megállapítása, hogy a kitartás, a teljesítménymotiváció, az intrinzik és extrinzik motivációk, valamint a pozitivitás és a munkahelyi elégedettség milyen intenzitással befolyásolják a munkahelyi teljesítményt. Célunk továbbá egy olyan modell megalkotása, amely munkatípustól - szellemi munka, fizikai munka, szolgáltatás - függetlenül képes bejósolni a teljesítményt.