Teljesítményértékelés vizsgálata a d'aucy Zrt.-ben
| dc.contributor.advisor | Juhász, Csilla | |
| dc.contributor.author | Ujfaludi, Tímea | |
| dc.contributor.department | DE--ATC--Agrárgazdasági és Vidékfejlesztési Kar | hu_HU |
| dc.date.accessioned | 2011-04-19T10:54:04Z | |
| dc.date.available | 2011-04-19T10:54:04Z | |
| dc.date.created | 2011-04 | |
| dc.date.issued | 2011-04-19T10:54:04Z | |
| dc.description.abstract | Az emberi erıforrások szerepe egyre fontosabbá válik a mai világban, annak ellenére, hogy a technikai fejlıdés felgyorsult. A vállalatok számára már nem elég csupán kiosztani az alkalmazottaknak az elvégzendı feladatokat, azokat rendszerezni, értékelni, és az eredményeket a dolgozók felé kommunikálni kell. Ez egyáltalán nem olyan egyszerő feladat, mint ahogy elıször tőnik, mert számos probléma merülhet fel. Ennek elkerülése végett körültekintıen kell kezelni az alkalmazottak értékelését. A teljesítményértékelés szempontjából tisztázni kell, hogy mi is számít teljesítménynek. Meg kell határozni, hogy mi az értékelés célja, és fel kell állítani a kritériumokat. El kell dönteni, hogy milyen szinten valósuljon meg az értékelés, kik legyenek az érintettek és, hogy milyen módszert alkalmazzunk. Az eredmények kommunikálása megfelelı elıkészületet igényel. A teljesítményértékelési rendszer bevezetésénél figyelembe kell venni a szervezet érdekeit, de a dolgozók szempontjából is megfelelı módszert kell alkalmazni. Az értékelés akkor lehet sikeres, ha azt mindenki elfogadja, megérti, és világosak a célok. | hu_HU |
| dc.description.course | Emberi erőforrás tanácsadó | hu_HU |
| dc.description.degree | Msc | hu_HU |
| dc.format.extent | 58 oldal | hu_HU |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/2437/104765 | |
| dc.language.iso | hu | hu_HU |
| dc.subject | teljesítmény | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelés | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelés módszerei | hu_HU |
| dc.subject | értékelık, értékeltek | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelési rendszer | hu_HU |
| dc.subject | teljesítménybér, idıbér | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelés szintjei | hu_HU |
| dc.subject | teljesítményértékelés kritériumai | hu_HU |
| dc.subject.dspace | DEENK Témalista::Közgazdaságtudomány::Vezetéstudomány, menedzsment | hu_HU |
| dc.title | Teljesítményértékelés vizsgálata a d'aucy Zrt.-ben | hu_HU |
| dc.title.translated | Study of performance evaluation at d'aucy co. ltd. | hu_HU |