Szakdolgozatom összegzése során elmondhatom, hogy ezen kutatások során rengetek olyan dologgal találkoztam, amibe bele se gondoltam volna. Önismereti tréning szempontjából nagyszerű volt, hiszen ismét igazolta magát az, hogy minden témában talál az ember valami újat, innovatívabbat. Dolgozatom kezdetén ismertettem, az emberi erőforrás céljait, funkciót, amelyben feltérképeztem különböző területeit és feladatait, ezen témák kifejtése után pedig a munkakörtervezés és elemzés fontosságát taglaltuk. Ezeken kívül találkozhattunk a szervezeti célokkal, amelyet minden vállalat el szeretne érni, találkozhattunk a teljesítményértékelési rendszerrel, a kompenzáció és a javadalmazás kapcsolatával a munkaerő megtartásának tevékenységében, valamint a személyzetfejlesztéssel és problémájával. Ezen témák feldolgozásában elmondható, hogy évtizedek, sőt évszázadok kellettek ahhoz, hogy a szervezetek ilyen kultúrával rendelkezzenek. Nem véletlenül tart ott jelenleg az erőforrás menedzsment, ahol manapság tart.